Entgelttransparenzgesetz: Bessere Bekanntheit, mehr Klarheit und höhere Verbindlichkeit sind dringend erforderlich
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) zielt darauf ab, die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland zu verringern. Das IAW hat im Auftrag des BMFSFJ die zweite Evaluation durchgeführt. Dabei wurden drei Schlüsselempfehlungen ermittelt, um die Wirksamkeit des Gesetzes zu verbessern: Steigerung der Bekanntheit der Regelungen, Förderung von Klarheit und Einheitlichkeit sowie Erhöhung der Verbindlichkeit der Gesetzsinstrumente. Sehen Sie hierzu auch IAW-News 3/2023.